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中国足球有职业经纪人和球探,但是并不像欧洲那么专业。
职业经纪人方面:回看中国球员的各种转会,可以看出端倪,中国许多经纪人的目标是,朝着门德斯、拉伊奥拉那一类的方向发展,可是国内经纪人的契约精神还需要逐步提高。相关行政部门也需要出台有利于球员转会的优惠政策,立法部门则应该规范国内的转会法律和法规。中国职业经纪人缺乏对国内球员的一个长期规划,只看眼下的利益,不像国外经纪人会帮球员去合理的规划职业道路,这是国内经纪人和欧洲经纪人最大的区别。
职业球探方面:中国职业俱乐部所配备的球探数量远远不够,而且专业能力方面,参差不齐。国外球探是成群成组的分布各地,中国的球探是按大区或区域来安排,这样容易导致人才的禁锢和分布不均衡。
中国足球的职业经纪人和球探放面的人才培养是个系统工程,不能一蹴而就。从事这项职业的人员,需要好好掌握相关的法规和国际规则。相关领导部门也需要为这些从业者提供相关的职业技术培训,以提高从业人员队伍的整体素质。
以上是我个人的一点见解,大家还有哪些想法,可以一起来沟通促进,共同进步。
谢谢大家的关注。
先看看国内有没有需要球探“才能”发现的苗子。
咱们的青少年运动员(俗称小队)都是在各个俱乐部的足球学校半天学文化课、半天训练,场地、时间固定,并由国内外的有经验的教练员予以指导。小队员们慢慢地有了些成绩以后,会进入“另册”,重点培养“吃小灶”,参加一些“萌芽杯”类的比赛以增长实战经验。青年以后要是有较为突出的表现,众目睽睽啦,会进入职业队,甚至去国外俱乐部,吴磊就是例子。
这些系统的、投入巨大的训练体系都是这个体制外的“爱好者”们可望不可即的,俗话说,一步跟不上步步跟不上,业余训练三天打鱼两天晒网的,各种生活习惯的都有,教练、同伴和队手的水平也是良莠不齐。久而久之,差距会越来越大,年龄段一过,就只能成为足球爱好者啦。
所以,国内起码“专职”的球探是没有的,很容易“挨饿”,哈。
苗子都“光天化日”之下在那摆着那,都是俱乐部总经理、主教练的“掌上明珠”,天天“如数家珍”地念叨着,都是有数的,不用“探”。
1 圈定考察范围.
2 在考察范围内的各个体育场,学校等有足球设施的场所做计划性观察.
3 考察对象:青年队:14岁以下有足球天赋的人才.成年队:15岁以上有足球天赋的足球人才.所谓足球天赋,要靠你自己的业务知识去评判.
4 确定考察对象,将对象的具体情况做详细调查,上交俱乐部或球队,得到批准后许考察对象的相关负责人建立联系(如果有条件,提前建立更好).这样便形成了一个聘用关系.
5 你的成就,待遇是和你的考察对象息息相关的.做球探要有细心,要有耐心,要有决心.即不能随意挑选,也不能优柔寡断,要对考察对象做详细的观察才行.
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